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LOS OCHO PASOS DE KOTTER

Hoy destacamos los ocho pasos de John Kotter, autor de «Leading Change». Kotter propone ocho pasos para gestionar el cambio en una organización:

01. Establecer un sentido de urgencia

02. Formar una coalición

03. Desarrollar una visión para el cambio

04. Comunicar la visión

05. Eliminar los obstáculos

06. Asegurar triunfos a corto plazo

07. Construir sobre el mismo cambio

08. Anclar el cambio en la cultura de la empresa

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