Business innovation concept

LOS OCHO PASOS DE KOTTER

Hoy destacamos los ocho pasos de John Kotter, autor de «Leading Change». Kotter propone ocho pasos para gestionar el cambio en una organización:

01. Establecer un sentido de urgencia

02. Formar una coalición

03. Desarrollar una visión para el cambio

04. Comunicar la visión

05. Eliminar los obstáculos

06. Asegurar triunfos a corto plazo

07. Construir sobre el mismo cambio

08. Anclar el cambio en la cultura de la empresa